I dagens snabbföränderliga arbetsliv sker kompetensförändringar snabbt, vilket kan vara en utmaning för de anställda att hålla jämna steg med. På Lavori gör vi skillnad genom att vi hjälper er organisation att identifiera framtida nyckelkompetenser och tillhandahålla aktiviteter för att utveckla dessa. Vår erfarenhet visar på vikten av rätt förberedelsearbete för att kunna ta fram en effektfull och givande utbildningsinsats, som vi ofta bygger som en lärresa för att säkerställa den önskade effekten.
Vi befinner oss i en tid av stora förändringar där utvecklingen av en organisation beror på varje anställds förmåga och önskan att lära sig. Därför bör målen för det organiserade lärandet vara i linje med organisationens övergripande mål och vision, samt de individuella behoven hos varje anställd. När vi utvecklar utbildningsinsatser, fokuserar vi på att noggrant analysera behoven, samtidigt som vi ger de anställda möjligheten att själva identifiera sina utbildningsbehov, vilket sedan kopplas till organisationens strategiska mål och som ligger till grund för framtagande av insatsen.
Det blir allt svårare att hinna med lärande och förbättring inom ramen för det dagliga arbetet. Tiden räcker helt enkelt inte till. Vi på Lavori kan hjälpa till genom att omvandla omfattande kurser till effektivt lärande som integreras i det dagliga arbetet. Vi bidrar till att skapa en kultur av lärande där anställda som är villiga och kapabla kan integrera utbildning i sitt arbete, vilket i sin tur kommer att ha en positiv inverkan på allt från de anställdas syn på er som arbetsgivare till organisationens finansiella resultat.
Sitter du eller någon i din organisation och funderar på hur ni ska koppla lärande och förändringsarbete till affärsmålen, hur ni får önskad effekt av utbildningsinsatsen, hur ni bygger en kurs, träningsdag eller kanske en intern akademi, eller hur ni ska få mer engagemang hos organisationen kring utveckling och förändring? Hör av er!
Vi på Lavori har genomfört flertalet insatser inom lärande åt kunder med allt från pre- och onboardinginsatser, konkreta utbildningsinsatser som ger effekt och stänger kompetensgapet till att analysera våra kunders arbete med lärande och ge konkreta förändringsförslag.
Dela:
