Lärande för organisation och individ

På den moderna arbetsmarknaden sker kompetensförändringar snabbt och ofta dramatiskt. På Lavori hjälper vi er att hålla jämna steg genom att identifiera framtida nyckelkompetenser och aktiviteter för att utveckla dessa.

Utvecklingen av en organisation beror på de anställdas förmåga och önskan att lära sig. Målen för lärandet bör därför anpassas efter det övergripande målet och visionen, samt de anställdas egna behov.

På Lavori tar vi fram utbildningsinsatser genom att både analysera organisationens behov samt ge de anställda möjligheten att identifiera sina individuella utbildningsbehov.

De individuella behoven kopplas sedan ihop med organisationens strategiska mål som ligger till grund för framtagande av insatsen.

Vi har lång erfarenhet av att stötta organisationers och individers utveckling och hjälper er med till exempel annat analys, strategiarbete, genomförande, mätning, uppföljning och utvärdering.

Analys och kartläggning

Det förberedande arbetet kan bland annat inkludera inläsning, analyser, intervjuer, workshops och kompetenskartläggningar.

Genomförande

I samverkan med er skapar vi en långsiktig strategi för lärande som är anpassad efter behov och förändringar i omvärlden.

Uppföljning och mätning

Vi mäter lärandets inverkan och beräknas avkastningen på lärandet (ROL) för att optimera framtida insatser för lärande.