Utvecklingen av en organisation beror på de anställdas förmåga och önskan att lära sig. Målen för lärandet bör därför anpassas efter det övergripande målet och visionen, samt de anställdas egna behov.
På Lavori tar vi fram utbildningsinsatser genom att både analysera organisationens behov samt ge de anställda möjligheten att identifiera sina individuella utbildningsbehov.
De individuella behoven kopplas sedan ihop med organisationens strategiska mål som ligger till grund för framtagande av insatsen.
Vi har lång erfarenhet av att stötta organisationers och individers utveckling och hjälper er med till exempel annat analys, strategiarbete, genomförande, mätning, uppföljning och utvärdering.
